Mijn diensten
#1
HR advies
Een adviesvraagstuk kan onder andere gericht zijn op groei, ontwikkeling van medewerkers of inzetbaarheid voor zowel voor de korte als de lange termijn.
Maak je als organisatie een groei door maar is je HR beleid hier nog niet op ingericht, dan help ik je graag verder. Ik heb ervaring met het verder professionaliseren van een organisatie op HR vlak. Het opstellen van een Personeelshandboek, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, verzuimbeleid etc zijn een aantal taken die ik op kan zetten en kan uitvoeren.
#2
Interim
Soms is er tijdelijk versterking nodig, door bijvoorbeeld het uitvallen van een medewerker voor korte of langere periode, zwangerschapsverlof of vanwege piekwerkzaamheden. Ik spring dan graag bij om direct een bijdrage te kunnen leveren.
#3
Recruitment
Zoek je de juiste kandidaat voor een tijdelijke of vaste functie? Ik denk graag met je mee over de best passende werving & selectie methode.
De huidige arbeidsmarkt is nog steeds krap waardoor het steeds moeilijker wordt om de juiste mensen te vinden die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken maar ook passen binnen de organisatiecultuur. Dit vergt een andere manier van werven dan dat we gewend waren. Samen met de organisatie kijk ik welke methode past bij de cultuur en identiteit van de organisatie. Hier wordt het recruitmentproces op aangepast.
Tevens is het bij een wervingsvraag van belang om als eerste te achterhalen hoe de vacature is ontstaan, wat het verloop is binnen de desbetreffende afdeling of wat de reden is dat de vacature moeilijk vervulbaar is. Ik ga graag samen met de organisatie met dit vraagstuk aan de slag om uiteindelijk tot een duurzame oplossing te komen.
Referenties
Petra heeft bewezen een uiterst gestructureerde en proactieve (HR) professional te zijn. Als Manager HR heeft ze een adviserende rol gehad binnen het MT en aan de directie en was ze verantwoordelijk voor het vormgeven van het HR beleid. Projecten waar ze verantwoordelijk voor is geweest:
* opzetten & implementeren SPP (strategische personeelsplanning)
* opzetten & implementeren van employer branding
* opzetten & implementeren van talentmanagement
* het opzetten van een OR
* het aanpassen & implementeren van een nieuwe functionerings- en beloningsstructuur
Petra is vanuit haar nieuwe rol als zelfstandig freelancer/interim HR zonder enige twijfel zeer goed inzetbaar op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.